Software de procesos de gestión del rendimiento de la IA: flujo de trabajo documental

Impulse el crecimiento de los empleados con un ciclo de gestión del rendimiento impulsado por la IA

Las revisiones anuales de desempeño tradicionales no funcionan. A menudo son poco frecuentes, subjetivas y no logran inspirar un crecimiento genuino, lo que hace que los empleados se sientan desconectados y los gerentes se sientan frustrados. Es hora de ir más allá de la forma estática y adoptar un enfoque dinámico y continuo. Jon AI Document Processes proporciona un software de gestión del rendimiento moderno e impulsado por IA que fomenta el desarrollo y alinea a los equipos.

Con Jon AI, todo el ciclo de vida del desempeño es una conversación continua y conectada: Documento de establecimiento de objetivos → Informes de verificación de progreso → Revisión del desempeño → Carta de ajuste salarial.

Se hace un seguimiento de cada objetivo, se anotan todos los logros y cada revisión es una discusión significativa y basada en datos. Este es un verdadero sistema de IA para la evaluación y el crecimiento de los empleados.

Los costos ocultos de las revisiones de desempeño anticuadas

Confiar en un proceso de revisión anticuado perjudica activamente a su organización:

• Empleados desconectados: cuando los comentarios solo se dan una vez al año, los empleados se sienten desconectados de sus objetivos y de la misión de la empresa.
• Alta rotación de personal: los empleados con talento se marcharán si no ven un camino claro para crecer y sienten que sus contribuciones no son reconocidas.
• Falta de alineación de objetivos: sin un sistema claro, los objetivos individuales suelen quedar desconectados de los objetivos del equipo y de la empresa.
• Reseñas sesgadas e injustas: las reseñas poco frecuentes tienden a generar sesgos recientes y juicios subjetivos, lo que lleva a valoraciones injustas.

La ventaja de Jon AI: rendimiento con inteligencia de procesos

Jon AI sustituye la temida revisión anual por un flujo de trabajo continuo de gestión del rendimiento que es justo, transparente y centrado en el desarrollo.

• Seguimiento continuo del rendimiento: facilite los controles periódicos y los informes de progreso para que los comentarios se conviertan en una conversación continua.
• Revisiones justas y coherentes: utilice un proceso estructurado y objetivos documentados para garantizar que todos los empleados sean evaluados según los mismos criterios objetivos.
• Alineación clara de los objetivos: Reduzca los objetivos de la empresa a los objetivos individuales, asegurándose de que todos vayan en la misma dirección.
• Decisiones basadas en datos: base los ascensos y los ajustes salariales en un historial completo de desempeño, no en una sola conversación.
• Privacidad absoluta de los datos: todas las evaluaciones de desempeño y los datos de los empleados son altamente confidenciales y se almacenan con la máxima seguridad.

Procesos más allá de la gestión del rendimiento

La gestión del rendimiento es el motor de su estrategia de talento. Jon AI lo conecta con todas las demás partes del ciclo de vida de los empleados:

• Proceso de contratación: establezca expectativas claras para las nuevas contrataciones en función de los mismos objetivos utilizados en las evaluaciones de desempeño.
• Incorporación de empleados: establezca metas de 30 a 60 a 90 días como parte de un plan de incorporación estructurado.
• Proceso de nómina: conecte sin problemas las cartas de ajuste salarial de las evaluaciones de desempeño con su sistema de nómina.
• Proceso de salida o baja: recopile comentarios valiosos durante las entrevistas de salida para mejorar la experiencia de los empleados.

Con más de 200 tipos de documentos, Jon AI te permite crear un sistema de gestión del talento totalmente integrado.

Flujos de trabajo de rendimiento personalizados

Adapte su proceso de gestión del rendimiento para adaptarlo a su cultura. Con Jon AI, puede crear procesos personalizados de evaluación de empleados.

• Incorpore un paso de retroalimentación de 360 grados en el que los compañeros puedan dar su opinión.
• Añada un documento de plan de desarrollo personal para que los empleados puedan trazar sus objetivos profesionales.
• Cree un proceso de revisión de la libertad condicional independiente y ligero para los nuevos empleados.

Diseñe un ciclo de revisión que realmente ayude a sus empleados a crecer y ejecútelo de manera coherente en toda la organización.

Por qué los chatbots genéricos no pueden gestionar el rendimiento

Un chatbot genérico no puede gestionar un ciclo de rendimiento de un año. No puede hacer un seguimiento del progreso en comparación con los objetivos a largo plazo, facilitar una revisión estructurada con múltiples fuentes ni documentar las bases de los cambios en la compensación. Jon AI está diseñado para los procesos estratégicos de recursos humanos que desarrollan el talento y requieren una responsabilidad total.

Beneficios comprobados para su organización

• Aumente el compromiso de los empleados: fomente una cultura de retroalimentación y desarrollo continuos.
• Mejore el rendimiento y la productividad: alinee las metas individuales con los objetivos de la empresa para obtener mejores resultados.
• Desarrolle y retenga a los mejores talentos: muestre a sus mejores empleados un camino claro hacia el crecimiento y recompense sus contribuciones.
• Garantice una compensación justa y equitativa: tome decisiones sobre ascensos y salarios basándose en datos de desempeño objetivos y documentados.

Deje de tratar las evaluaciones de desempeño como una tarea burocrática. Conviértalas en un potente motor de crecimiento con Jon AI.

Ejemplo de documentos de rendimiento generados

Todos los documentos generados se abren en nuestro editor en línea (similar a Microsoft Word o Google Docs). Puede revisarlos, editarlos y finalizarlos con la marca de su empresa.

Pruebe el software de gestión del rendimiento Jon AI