Software de processo de gerenciamento de desempenho de IA - Fluxo de trabalho de documentos

Impulsione o crescimento dos funcionários com um ciclo de gerenciamento de desempenho baseado em IA

As avaliações anuais de desempenho tradicionais estão quebradas. Eles geralmente são pouco frequentes, subjetivos e não conseguem inspirar um crescimento genuíno, deixando os funcionários desengajados e os gerentes frustrados. É hora de ir além da forma estática e adotar uma abordagem dinâmica e contínua. O Jon AI Document Processes fornece um software moderno de gerenciamento de desempenho baseado em IA que promove o desenvolvimento e alinha as equipes.

Com o Jon AI, todo o ciclo de vida do desempenho é uma conversa contínua e conectada: Documento de definição de metas → Relatórios de verificação de progresso → Análise de desempenho → Carta de ajuste salarial.

Cada meta é monitorada, cada conquista é anotada e cada avaliação é uma discussão significativa e baseada em dados. Esse é um verdadeiro sistema de IA para avaliação e crescimento de funcionários.

Os custos ocultos de avaliações de desempenho desatualizadas

Confiar em um processo de revisão antiquado está prejudicando ativamente sua organização:

• Funcionários desengajados: quando o feedback é dado apenas uma vez por ano, os funcionários se sentem desconectados de suas metas e da missão da empresa.
• Rotatividade de alto desempenho: funcionários talentosos sairão se não virem um caminho claro para o crescimento e sentirem que suas contribuições não são reconhecidas.
• Falta de alinhamento de metas: sem um sistema claro, as metas individuais geralmente ficam desconectadas dos objetivos da equipe e da empresa.
• Avaliações tendenciosas e injustas: avaliações infrequentes são propensas a preconceitos recentes e julgamentos subjetivos, levando a avaliações injustas.

A vantagem da Jon AI: desempenho com inteligência de processo

O Jon AI substitui a temida revisão anual por um fluxo de trabalho contínuo de gerenciamento de desempenho que é justo, transparente e focado no desenvolvimento.

• Rastreamento contínuo de desempenho: Facilite check-ins regulares e relatórios de progresso para tornar o feedback uma conversa contínua.
• Avaliações justas e consistentes: use um processo estruturado e metas documentadas para garantir que todos os funcionários sejam avaliados de acordo com os mesmos critérios objetivos.
• Alinhamento claro de metas: reduza os objetivos da empresa às metas individuais, garantindo que todos estejam seguindo na mesma direção.
• Decisões baseadas em dados: baseie promoções e ajustes salariais em um histórico completo de desempenho, não em apenas uma única conversa.
• Privacidade absoluta de dados: todas as avaliações de desempenho e dados de funcionários são altamente confidenciais e armazenados com a máxima segurança.

Processos além do gerenciamento de desempenho

O gerenciamento de desempenho é o motor da sua estratégia de talentos. O Jon AI o conecta a todas as outras partes do ciclo de vida do funcionário:

• Processo de contratação: defina expectativas claras para novas contratações com base nas mesmas metas usadas para avaliações de desempenho.
• Integração de funcionários: crie metas de 30 a 60 a 90 dias como parte de um plano estruturado de integração.
• Processo de folha de pagamento: conecte perfeitamente as cartas de ajuste salarial das avaliações de desempenho ao seu sistema de folha de pagamento.
• Processo de saída/saída: obtenha feedback valioso durante as entrevistas de saída para melhorar a experiência do funcionário.

Com mais de 200 tipos de documentos, o Jon AI permite que você crie um sistema de gerenciamento de talentos totalmente integrado.

Fluxos de trabalho de desempenho personalizados

Adapte seu processo de gerenciamento de desempenho para se adequar à sua cultura. Com o Jon AI, você pode criar processos personalizados de avaliação de funcionários.

• Incorpore uma etapa de feedback de 360 graus em que os colegas possam fornecer informações.
• Adicione um documento do Plano de Desenvolvimento Pessoal para que os funcionários mapeiem suas metas de carreira.
• Crie um processo de revisão de liberdade condicional separado e leve para novas contratações.

Crie um ciclo de revisão que realmente ajude seus funcionários a crescer e, em seguida, execute-o de forma consistente em toda a organização.

Por que os chatbots genéricos não conseguem gerenciar o desempenho

Um chatbot genérico não pode gerenciar um ciclo de desempenho de um ano. Ele não pode acompanhar o progresso em relação às metas de longo prazo, facilitar uma revisão estruturada de várias fontes ou documentar a base para mudanças de remuneração. O Jon AI foi criado para processos estratégicos de RH que desenvolvem talentos e exigem total responsabilidade.

Benefícios comprovados para sua organização

• Aumente o engajamento dos funcionários: promova uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuos.
• Melhore o desempenho e a produtividade: alinhe as metas individuais aos objetivos da empresa para gerar melhores resultados.
• Desenvolva e retenha os melhores talentos: mostre aos seus melhores funcionários um caminho claro para o crescimento e recompense suas contribuições.
• Garanta uma remuneração justa e equitativa: tome decisões sobre promoções e salários com base em dados de desempenho objetivos e documentados.

Pare de tratar as avaliações de desempenho como uma tarefa burocrática. Transforme-os em um poderoso motor de crescimento com Jon AI.

Exemplo de documentos de desempenho gerados

Todos os documentos gerados são abertos em nosso editor on-line (semelhante ao Microsoft Word ou Google Docs). Você pode revisar, editar e finalizar com a marca da sua empresa.

Experimente o software de gerenciamento de desempenho Jon AI