Un ministerio público publica una convocatoria para 100 puestos en la administración pública. En pocos días, se reciben 100 solicitudes — cada una con un CV, una carta de presentación y certificados adjuntos.
El comité de selección sube los 100 CVs a DocAgent y define sus criterios de evaluación: cualificaciones académicas, años de experiencia relevante, dominio de idiomas, trayectoria de liderazgo y alineación con la misión y valores de la institución.
DocAgent revisa cada una de las solicitudes y genera un informe exhaustivo: una lista clasificada de los 100 candidatos evaluados en múltiples dimensiones — competencia técnica, trayectoria profesional, encaje cultural y una calificación holística de idoneidad. Cada entrada incluye un resumen conciso del perfil, fortalezas destacadas, posibles dudas y un nivel de recomendación (Altamente Recomendado, Recomendado, A Considerar, Por Debajo del Umbral).
El equipo de selección abre un solo documento con todos los datos necesarios para centrar su atención en los candidatos más sólidos, realizar entrevistas enfocadas y tomar decisiones bien fundamentadas — con la seguridad de que ninguna solicitud fue pasada por alto.
Esfuerzo manual estimado ahorrado: más de 60 horas de revisión y evaluación individual de CVs.