Un ministère publie un appel à candidatures pour 100 postes dans la fonction publique. En quelques jours, 100 dossiers affluent — chacun comprenant un CV, une lettre de motivation et des justificatifs.
Le jury de recrutement télécharge les 100 CVs dans DocAgent et définit ses critères d'évaluation : qualifications académiques, années d'expérience pertinente, compétences linguistiques, parcours de leadership et adéquation avec la mission et les valeurs de l'institution.
DocAgent examine chaque candidature et produit un rapport complet : un classement des 100 candidats évalués selon plusieurs dimensions — compétences techniques, trajectoire professionnelle, adéquation culturelle et une note globale de convenance. Chaque profil inclut un résumé concis, les points forts marquant, les réserves éventuelles et un niveau de recommandation (Fortement Recommandé, Recommandé, À Considérer, En Dessous du Seuil).
L'équipe de recrutement ouvre un seul document contenant toutes les données nécessaires pour concentrer son attention sur les meilleurs candidats, mener des entretiens ciblés et prendre des décisions éclairées — avec la certitude qu'aucun dossier n'a été négligé.
Effort manuel estimé économisé : plus de 60 heures d'analyse et d'évaluation individuelle des CV.