Um ministério público lança um concurso para 100 vagas na administração pública. Em poucos dias, chegam 100 candidaturas — cada uma com CV, carta de apresentação e certificados de suporte.
A comissão de recrutamento carrega todos os 100 CVs para o DocAgent e define os critérios de avaliação: qualificações académicas, anos de experiência relevante, domínio de idiomas, histórico de liderança e alinhamento com a missão e valores da instituição.
O DocAgent analisa cada candidatura e produz um relatório abrangente: uma lista classificada de todos os 100 candidatos pontuados em múltiplas dimensões — competência técnica, trajetória profissional, alinhamento cultural e uma classificação de adequação holística. Cada entrada de candidato inclui um resumo de perfil conciso, pontos fortes de destaque, potenciais preocupações e um nível de recomendação (Altamente Recomendado, Recomendado, Considerar, Abaixo do Limite).
A equipa de recrutamento abre um único documento com todos os dados necessários para focar a atenção nos candidatos mais fortes, realizar entrevistas direcionadas e tomar decisões bem fundamentadas — com a confiança de que nenhuma candidatura foi esquecida.
Esforço manual estimado economizado: mais de 60 horas de triagem e avaliação individual de CVs.